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Que es la evaluacion por competencias Minedu?

¿Qué es la evaluación por competencias Minedu?

La evaluación por competencias supone una gradualidad en su adquisición; por ello a los alumnos se los puede clasificar en etapas de inicio, de proceso o de logro de la competencia.

¿Qué es una competencia según Delors?

De ahí que desde 1993 hasta 1996 los expertos elaboran el conocido reporte de Jaques Delors, La educación encierra un tesoro, en donde se menciona la competencia como saber las cosas no mecánicamente, sino con conocimiento, habilidad y destreza a partir de los cuatro pilares para aprender a aprender: aprender a conocer …

¿Qué es la evaluación por competencia y porque la UAPA la usa?

La evaluación por competencia es de carácter holístico, por lo que considera todos los factores que intervienen en el proceso de aprendizaje, tales como: conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. Artículo 3. La evaluación por competencias es tanto cualitativa como cuantitativa.

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¿Qué dice Delors sobre la educación?

Los cuatro pilares de la educación para el siglo XXI que Jacques Delors (2001) se refiere a la UNESCO, en forma de informe, comprende: Aprender a conocer, Aprender a hacer, Aprender a vivir y Aprender a ser.

¿Qué propone Delors?

El político y economista francés, que presidió la Comisión Europea entre 1985 y 1995, planteó cuatro pilares de la educación: aprender a conocer, aprender a ser, aprender a vivir juntos y aprender a hacer.

¿Cuáles son los cuatro pilares de la educación según Delors?

La tarea del docente será identificar cuáles son las competencias para la vida que deberá desarrollar en los estudiantes, tomando en cuenta sus poten- cialidades, para que su formación se base en los cuatro pilares de la educación: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser.

¿Qué propone el informe Delors?

El “Informe Delors” se refiere a que “La educación tiene la misión de permitir a todos sin excepción hacer fructificar todos sus talentos y todas sus capacidades de creación, lo que implica que cada uno pueda responsabilizarse de sí mismo y realizar su proyecto personal.

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¿Cómo elegir la evaluación por competencias?

¿Seguro que tener en cuenta solo este criterio es justo para ascender al otro?¿Tendrá que ver el tipo de clientes que ha tenido cada uno?¿Con la zona en la que vende cada profesional? Resultaría muy complicado contemplar todas estas variables en una evaluación por objetivos, por eso es más sencillo optar la evaluación por competencias.

¿Cómo evaluar las competencias de un empleado?

Entre estas competencias es importante introducir tanto soft skills como hard skills que puedan evaluarse. Por ejemplo la productividad, la capacidad de resolver problemas, el compromiso del empleado, la comunicación de éste con el resto de compañeros, etc. También es recomendable dividirlas entre:

¿Cuál es la diferencia entre evaluación de objetivos y evaluación por competencias?

Mientras que la evaluación de objetivos se preocupaba por el qué se ha conseguido, la evaluación por competencias valora más el cómo se ha llegado a ello. Gracias a que se fija en el método, la evaluación por competencias permite hacer hincapié en el desarrollo del empleado y crear un sistema de formación que le permita mejorar.

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¿Qué son las pruebas de competencia?

Las pruebas de competencia suelen revelar que su equipo carece no sólo de habilidades duras, sino también de habilidades blandas como la comunicación y la actitud de equipo. Por ejemplo, uno de sus empleados puede tener lo que se necesita para ser un líder de equipo en lo que respecta a las habilidades duras.