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Que es el estilo de liderazgo?

¿Qué es el estilo de liderazgo?

El estilo de liderazgo es la manera en que un líder logra sus propósitos. Puede tener profundos efectos en una organización y su personal, y puede determinar si la organización es eficaz o no.

¿Cuáles son las teorías sobre el estilos de liderazgo?

estilos de liderazgo de las siguientes teorías: A) Liderazgo basado en la autoridad; B) Teorías conductuales de liderazgo (Rejilla administrativa); C) Continuo de Liderazgo; D) Enfoques situacionales; E) Teoría de los rasgos del liderazgo; F) Teoría de Liderazgo-Personalidad.

¿Cuántos estilos de liderazgo hay?

Se puede clasificar en: autocrático, democrático, liberal, burocrático, carismático, natural, orientada a las tareas, orientado a las relaciones, transaccional y transformacional. En algunas ocasiones el liderazgo empresarial dentro de una organización se determina por el propio puesto desempeñado en la misma.

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¿Cuáles son los estilos de liderazgo según Lewin?

Kurt Lewin: Estilos de Liderazgo

  • Autocrático (Autoritario) Características. Bajo este estilo, el líder ordena lo que hay que hacer.
  • Democrático (Participativo) Características. En el estilo Democrático (también denominado Participativo) el líder ofrece orientación al grupo.
  • Laissez-Faire. Características.

¿Qué es la teoría del liderazgo?

Esta teoría dice que las personas pueden aprender a desarrollar y ejecutar las características y rasgo que tienen los otros líderes, bien sea mediante la observación y la enseñanza. Esta teoría hace referencia a que el liderazgo viene dado de acuerdo a las características del entorno y a las necesidades de los seguidores.

¿Cuál es el estilo de liderazgo de un líder?

El líder debe aplicar un estilo de liderazgo en función de las circunstancias. El liderazgo ante todo debe ser eficaz integralmente, y por la influencia y repercusión que tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social.

¿Qué es la teoría del liderazgo situacional?

La teoría del liderazgo situacional tiene muchos seguidores y fue elaborada por Paul Hersey y Kenneth Blanchard, la cual se basa en dos variables que abarcarán una situación determinada en función de la madurez de los subordinados. Las dos variables son las siguientes: Conducta (comportamiento) de tarea.

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¿Qué es la teoría del liderazgo transformacional?

Teoría del liderazgo transformacional Esta teoría también es conocida como la teoría de las relaciones y hace referencia a que los líderes pueden llegar a tener una conexión superior con sus seguidores, lo que da lagar al respeto y la admiración mutua.